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Diversität ist nur Lippenbekenntnis
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Diversität nennen viele Führungskräfte als wichtiges Ziel, um Talente zu gewinnen und zu binden. Neun von zehn deutschen Unternehmen rekrutieren ohne jede Diversity-Strategie.
Diesen Widerspruch legt die aktuelle Randstad-ifo-Umfrage unter 1 000 Personalleitern offen. Im Handel ist Diversität nur für 7,5 Prozent der Befragten ein Einstellungskriterium, 6,2 Prozent sind dabei, das zu ändern.
