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Personalmangel treibt Fehlbesetzungen
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53 Prozent der Führungskräfte haben in den vergangenen zwölf Monaten Personal eingestellt, das sich als Fehlbesetzung erwies.
Als Hauptgrund nennen die Befragten, sich mit Bewerbern zufriedengegeben zu haben, deren Fähigkeiten nicht den Anforderungen der Stelle entsprachen. Zweitens sei kulturelle Passung manchmal über fachliche Fähigkeiten gestellt worden, zeigt eine Umfrage von HR-Dienstleister Robert Half. Als weitere Problemfelder gelten die unzureichende Überprüfung von Referenzen und überstürzte wie zu langsame Einstellungsverfahren.
