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Schon sehr lange werden ungleiche Löhne für Männer und Frauen kritisiert. Um die Geschlechtergerechtigkeit zu fördern, rückt die Sprache nun verstärkt in den Fokus.
Statt Frauen nur mit zu meinen, wenn man von Managern und Kollegen spricht, haben Binnen-I, Gender-Stern oder Doppelpunkt in Medien, Behörden und in der Unternehmenskommunikation Einzug gehalten, zum Beispiel bei Otto, Rewe, Beiersdorf und Weleda.
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