Selbstorganisation: Pandemie schiebt neue Arb...
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Pandemie schiebt neue Arbeitswelt an

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In den kommenden drei Jahren wird das Gros der Unternehmen den Beschäftigten mobiles und zeitlich flexibleres Arbeiten anbieten und ein aktivitätsbasiertes Bürogebäude mit unterschiedlichen Arbeitszonen. Das zeigt eine Befragung von 215 HR-Verantwortlichen durch DGFP und Fraunhofer IAO.

30 Prozent möchten eine veränderte Führungsrolle anstoßen, bei der Chefs primär Coach und Unterstützer bei Problemen sind. 20 Prozent wollen dafür Hierarchien verschlanken, und jeder Vierte möchte Mitarbeiter besser einbinden vor wesentlichen Veränderungen. Wichtigste Triebfeder für den Wandel ist Arbeitgeberattraktivität vor Produktivität.



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