Karriere

Alle Nachrichten rund um das Thema Karriere und Personalmanagement in der FMCG-Branche

Was Kandidaten wünschen

Die 17. Monster-Studie zeigt, dass Digital Recruiting Grenzen hat – Bewerber wollen nicht auf CVs reduziert werden. Weder Active Sourcing noch Social Recruiting haben sich bislang als Wunderwaffen bei der Gewinnung guter Bewerber erwiesen. Talente möchten persönlich und gezielt angesprochen werden.

von Julia Wittenhagen – 22. März 2019

Innovations-Plattform

Start-up-Duell bei Nestlé

Honig von nebenan oder Kekskapseln für den 3D-Drucker? Nestlé-Mitarbeiter können derzeit auf dem Weg in die Kantine Innovationen von Start-ups testen, über die beste Idee abstimmen und kommen ganz nebenbei in Kontakt mit Gründern.

von Julia Wittenhagen – 22. März 2019

Lebensmittelwirtschaft

Mehr Beschäftigte in Nahrungsbranche

5,8 Millionen Menschen, das sind rund sieben Prozent oder 400 000 Beschäftigte mehr als im Vorjahr, arbeiten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft. Damit haben rund 13 Prozent aller Erwerbstätigen etwas mit Ernährung zu tun.

von Redaktion LZ – 21. März 2019

Gender Pay Gap

Größte Lücke bei Chefinnen und Chefs

In hohen Hierarchiestufen klaffen größere Gehaltslücken zwischen Männern und Frauen als in Fachpositionen. Zudem sind kleine Unternehmen dafür anfälliger als große.

von Redaktion LZ – 20. März 2019

Recruiting

Google for Jobs in Deutschland online

Ohne große Werbung ist am 15.3. die Jobsuche von Google auch in Deutschland testweise an den Start gegangen. Google for jobs führt Bewerber nach Eingabe ihres Suchwortes nicht nur wie bisher zu Stellenportalen mit relevanten Jobprofilen, sondern über ein eigenes Ergebnisfenster direkt zu offenen Stellen.

von Redaktion LZ – 20. März 2019

New Work

Alnatura wird von Xing ausgezeichnet

Alnatura belegt den zweiten Platz des diesjährigen New Work Awards, den die Karriereplattform Xing vergibt. Die Produktions- und Handelsgesellschaft setze in ihrer Unternehmenspolitik auf Selbstorganisation, eigenverantwortliches Arbeiten und eine "Führung durch den Kunden".

von Redaktion LZ – 19. März 2019

HR-Online-Talk

Jens Berger will Personaler vernetzen

Gute Mitarbeiter für die Fläche zu finden, wird schwieriger. "Wir Händler sitzen da alle im gleichen Boot."

von Redaktion LZ – 15. März 2019

Personalsuche

Bewerber aus dem Knast

Wenn im Lager, an der Kasse oder Bedientheke Stellen lange unbesetzt bleiben, gilt es für Händler, alle Reserven zu mobilisieren. Dazu zählt die Bundesagentur für Arbeit in Berlin auch Häftlinge mit Freigangseignung. Die vier Vermittler des Resozialisierungsteams wünschen sich mehr Chancen im Handel.

von Julia Wittenhagen – 15. März 2019

Führung

Verantwortlichkeiten sollen klar sein

Zwei Drittel der Mitarbeiter in Deutschland fordern klarer definierte Verantwortlichkeiten. Das ist ein zentrales Ergebnis der Global Talent Trends Studie 2019 von Mercer.

von Redaktion LZ – 15. März 2019

Gründerinnen

Metro analysiert Selbstständigkeit

Gründerinnen sind zur Hälfte älter als 45, zwei Drittel haben Kinder und 88 Prozent würden sich wieder selbständig machen.

von Redaktion LZ – 13. März 2019

Azubi-Mangel

Weniger Bewerber und weniger Qualität

In 68 Prozent der Unternehmen gingen in den vergangenen fünf Jahren weniger Bewerbungen um eine Ausbildung ein, in 18 Prozent der Firmen blieb sie unverändert. Das ist das Ergebnis der ifo-Randstad-Personalleiter-Befragung.

von Redaktion LZ – 12. März 2019

Hochschulkooperation

Klimafreundlicher Markt für Spar

Studierende des Studiengangs "Smart Building" der FH Salzburg haben für Spar einen ressourceneffizienten Supermarkt am Standort Obertrum geplant. Spar hatte sie um Ideen gebeten für einen Markt, bei dem ohnehin Neubau und Erweiterung anstehen.

von Redaktion LZ – 12. März 2019

Gleichstellung

Vätermonate sind ein Anfang

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann helfen, ungenutzte Fachkräftepotenziale zu mobilisieren. Voraussetzung für weibliche Karrieren ist aktive Vaterschaft. Unternehmen sind gefordert, die Rahmenbedingungen dafür zu schaffen.

von Silke Biester – 08. März 2019

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Männer mit Kind arbeiten öfter

Väter sind in Deutschland häufiger berufstätig als Männer ohne Kinder. Das zeigt eine Microzensus-Analyse des Statistischen Bundesamts.

von Redaktion LZ – 08. März 2019

Equal Pay

Philipp Morris wird ausgezeichnet

Philipp Morris International Inc. (PMI) ist das erste internationale Unternehmen, das von der Schweizer Equal Salary Foundation für globale Lohngleichheit ausgezeichnet wird.

von Redaktion LZ – 08. März 2019

Marketing-Gehälter

Plus nur bei Jüngeren sowie SEO-Experten

Im Arbeitsgebiet Marketing legen 2019 einzig jüngere Marketing-Direktoren sowie Performance Marketing Manager (SEO/SEA) gegenüber dem Vorjahr zu. So kletterte das Jahresgehalt von Marketing-Direktoren mit drei bis sieben Jahren Berufserfahrung auf bis zu 100 000 Euro, nach 70 000 bis 95 000 im Vorjahr.

von Redaktion LZ – 07. März 2019

Gehalts-Check

Technischer Leiter

Der Technische Leiter ist zuständig für das technische Management eines Standortes. Er steuert die Werkstätten und verantwortet die Instandhaltung sowie Investitionen im Rahmen seines Budgets.

von Redaktion LZ – 07. März 2019

Forschungsthema Personal

EHI will Probleme genauer identifizieren

Das EHI Retail Institute baut einen neuen Forschungsbereich "Personal im Einzelhandel" auf. Kernziel wird der Aufbau eines Netzwerks von Personalverantwortlichen der Branche, um gemeinsam Herausforderungen zu identifizieren und Lösungen zu finden.

von Redaktion LZ – 06. März 2019

Nestlé

Bis 2022 mehr Top-Managerinnen

Nestlé will den Anteil der Frauen in den 200 wichtigsten Führungspostionen des Konzerns bis 2022 von 20 auf 30 Prozent erhöhen. Führungspositionen aller Ebenen sind aktuell zu 43 Prozent mit Managerinnen besetzt.