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Karriere

Alle Nachrichten rund um das Thema Karriere und Personalmanagement in der FMCG-Branche

Karrierechancen

Wo Marketeers am ehesten CEO werden

Wer als Marketing-Profi in die Konzernspitze aufrücken möchte, bekommt bei den Konsumgüterriesen die beste Vorbereitung. Procter & Gamble, Pepsico, Coca-Cola, Unilever, General Mills und Kraft Heinz gelten als Top-Arbeitgeber für CEO-Anwärter.

von Redaktion LZ – 22. Januar 2019


Karriereziele

Jeder Zweite möchte mehr verdienen

Für jeden zweiten Deutschen ist 2019 ein höheres Gehalt das wichtigste Karriereziel. Auf Platz zwei folgt mehr Wertschätzung.

von Redaktion LZ – 21. Januar 2019

Entgelttransparenz

Gesetz zeigt wenig Wirkung

Das seit 2017 geltende Entgelttransparenzgesetz wird von Beschäftigten zögerlich genutzt. In Unternehmen mit 201 bis 500 Beschäftigten wollten 2018 nur 13 Prozent der Mitarbeiter vom Betriebsrat wissen, ob in ihrer Position Frauen und Männer gleich bezahlt werden.

von Redaktion LZ – 18. Januar 2019

Künstliche Intelligenz

Digitales Recruiting hat Grenzen

Algorithmen gewinnen in der Personalarbeit an Bedeutung. Von blindem Vertrauen in automatisierte Auswahlprozesse rät der Personalberater Matthias Zühlke allerdings ab. Jedes Tool sollte kritisch geprüft werden.

von Redaktion LZ und Silke Biester – 18. Januar 2019

KI im Personalwesen

Digitalisierung steigert Effizienz

Digitale Prozesse können die Effizienz in Human-Resources-Abteilungen um 20 bis 30 Prozent steigern, zeigt eine Studie von Bain & Company. Drei Viertel der Befragten gaben an, dass ihre IT-Systeme bisher nicht optimal sind.

von Redaktion LZ – 17. Januar 2019

Ausbildungstarife

Fachverkäufer-Azubis kriegen mehr Geld

Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind 2018 bundesweit im Schnitt um 3,7 Prozent gestiegen. Deutlich stärker wurden die Azubi-Gehälter in den schwer zu besetzenden Berufen Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk (plus 6 Prozent) und Bäcker (plus 6,4 Prozent) angehoben, zeigt das Bundesinstitut für Berufsbildung.

von Redaktion LZ – 16. Januar 2019

Brennpunkt Personalarbeit

Aldi, Lidl, dm und Co investieren in HR-Großprojekte

Die HR-Abteilungen in Handel und Industrie müssen alle Register ziehen, um neue Leute für neue Aufgaben zu bekommen. Immer deutlicher zeichnet sich ab, dass sie der begrenzende Faktor sind für Wachstum, Neugeschäft und Digitalisierung.

von Julia Wittenhagen – 11. Januar 2019

Recruiting

Kaufland setzt jetzt Videos ein

Kaufland setzt neuerdings Videos ein, um Schülern und Studienabgängern Einblicke in den Handel zu geben und sie für die Vielfalt der Aufgaben zu begeistern. In sechs Filmen stellen Mitarbeiter ihre Aufgaben vor.

von Redaktion LZ – 10. Januar 2019

Agiles Arbeiten

HR-Abteilungen sind noch keine Experten

Ein Drittel der deutschen Personaler nutzen bereits agile Methoden wie Design Thinking, rund die Hälfte kann Großraumbüros und Vertrauensarbeitszeit vorweisen. Doch für Experten im Bereich Agilität halten sich HR-Profis nicht.

von Redaktion LZ – 10. Januar 2019

Führungskräfte

Aufstiegswille hat private Grenzen

Immer weniger Führungskräfte möchten für ihre Karriere private Opfer bringen. Dabei sind 43 Prozent grundsätzlich wechselwillig.

von Redaktion LZ – 10. Januar 2019

Home-Office

SPD prüft Recht auf Heimarbeit

Das SPD-geführte Bundesarbeitsministerium möchte offenbar ein Recht auf Heimarbeit einführen. Der noch nicht veröffentlichte Wortlaut des Vorschlags sehe vor, dass Unternehmen künftig Home-Office erlauben müssen, wenn sie nicht darlegen können, dass das unmöglich ist.

von Redaktion LZ – 09. Januar 2019

Leadership-Prinzipien

Führungsstil beeinflusst das Image

Personal wird zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb. Viele Unternehmen setzen auf Leadership-Programme, um die Kultur zu verbessern, Mitarbeiter zu binden und das Image als Arbeitgeber auch langfristig zu stärken.

von Silke Biester – 28. Dezember 2018

LZ-Event für den Führungsnachwuchs

Gropper lädt ein zur YBF „Handelsmarke“

„Schmuddel-Image war gestern – Erfolgsgeheimnis Handelsmarke“ heißt es bei der Young Business Factory (YBF) am 19./20. März. Das LZ-Event findet bei dem Private-Label-Profi Gropper statt. Info und Anmeldung: lebensmittelzeitung.net/ybf

von Silke Biester – 27. Dezember 2018

Gleichberechtigung

Kaum Zuwachs bei Frauen im Vorstand

Der Anteil von Frauen in Vorständen und Aufsichtsgremien in Deutschland wächst immer langsamer. Das zeigt die Neuauflage der globalen Diversity-Studie, die Egon Zehnder seit 2004 durchführt.

von Redaktion LZ – 27. Dezember 2018

Zukunfts-Kompetenzen

KI-Fähigkeiten wachsen schnell

Eine Auswertung des beruflichen Netzwerks LinkedIn zeigt, dass KI-Fähigkeiten zu den am schnellsten wachsenden Fähigkeiten gehören und Deutschland hier viel zu bieten hat. Anhand der Angaben von KI-bezogenen Kompetenzen in den Mitglieder-Profilen liegen nur die USA und Indien vor Deutschland.

von Redaktion LZ – 27. Dezember 2018

Fachkräftewettbewerb

Familienfokus fürs Arbeitgeberimage

Familienbewusste Unternehmen liegen im Fachkräftewettbewerb vorn. Die eigene Kultur bewusst zu steuern, fördert die Zukunftsfähigkeit.

von Silke Biester – 21. Dezember 2018

Handlungsempfehlung

Was Mitarbeiter bindet

Im "Voice of the Workforce in Europe Survey" 2018 befragte Deloitte mehr als 15.000 Arbeitskräfte zu Einstellungen und Bedürfnissen und hat daraus "Bindefaktoren" in deutschen Unternehmen abgeleitet.

von Redaktion LZ – 20. Dezember 2018

Künstliche Intelligenz

Gottlieb Duttweiler Preis geht an Watson

Der 13. Gottlieb Duttweiler Preis für Beiträge zum Allgemeinwohl geht an die KI-Plattform Watson als weltweit leistungsfähigste Computerplattform im Bereich künstlicher Intelligenz.

von Redaktion LZ – 20. Dezember 2018

LZ-Event für den Führungsnachwuchs

Gropper lädt ein zur YBF "Handelsmarke"

"Schmuddel-Image war gestern – Erfolgsgeheimnis Handelsmarke" heißt es bei der Young Business Factory (YBF) am 19./20. März 2019.

von Silke Biester – 19. Dezember 2018

Rewe-Weihnachtsbotschaft

Lionel Souque dankt öffentlich per Video

Rewe-Chef Lionel Souque macht die diesjährigen Dankesworte an seine Mitarbeiter öffentlich und nutzt sie damit für das Employer Branding. Denn ein Vorstand, der richtig zu danken weiß für ein "Superjahr", das "sehr sportlich und herausfordernd war" und "die große Leidenschaft und große Kompetenz, mit der Sie für Rewe gekämpft haben", ist ein sympathischer Chef.

von Redaktion LZ – 19. Dezember 2018