Rechtsstreit Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pfandbons

Mitarbeitern darf fristlos gekündigt werden, wenn sie einen Pfandbon gefälscht und anschließend eingelöst haben. Dies ist auch dann möglich, wenn der erwirtschaftete Betrag  nur geringfügig ist. Darauf weist der deutsche Anwaltverein unter Berufung auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts in Düsseldorf hin.