Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pfandbons

Montag, 29. Februar 2016

Tomra

Die Kassiererin eines Discounters wurde wegen einem Pfandbon-Betrug im Wert von 3,25 Euro fristlos gekündigt.

Mitarbeitern darf fristlos gekündigt werden, wenn sie einen Pfandbon gefälscht und anschließend eingelöst haben. Dies ist auch dann möglich, wenn der erwirtschaftete Betrag nur geringfügig ist. Darauf weist der deutsche Anwaltverein unter Berufung auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts in Düsseldorf hin.

Mitarbeitern darf fristlos gekündigt werden, wenn sie einen Pfandbon gefälscht und anschließend eingelöst haben. Dies ist auch d

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